Negociação Salarial do Sindicato dos Ceramistas de São Bento do Sul

Após duas reuniões entre o (SIND DOS TRAB NAS IND DE CERAMICA DA LOUCA DE PO DE PEDRA DA PORCELANA E DA LOUCA DE BARRO DE SBS RIO NEGRINHO E CAMPO ALEGRE SITICER) Siticer e o Sindicato Patronal, foi fechado o acordo referente à negociação salarial para o período 2024/2025. O acordo estabelece diversos ajustes nos benefícios e reajustes salariais para os trabalhadores, destacando-se, principalmente, a composição do reajuste salarial e a atualização do prêmio por assiduidade.

Reajuste Salarial

O reajuste salarial para os trabalhadores será de 5% (cinco por cento), sendo este composto por duas partes. A primeira delas é o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de 4,6%, referente aos últimos 12 meses que antecedem a data-base da categoria, ou seja, no período de novembro de 2023 a outubro de 2024. A segunda parte do reajuste será um aumento real de 0,4%, destinado a melhorar ainda mais a remuneração dos trabalhadores.

Manutenção das Cláusulas da CCT

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) anterior será mantida em sua maioria, com apenas ajustes na redação de algumas cláusulas, a fim de promover maior clareza e adequação aos novos contextos da categoria. As mudanças no texto visam garantir que as condições de trabalho e benefícios sejam atendidos de forma mais precisa e eficaz.

Prêmio de Assiduidade

Outra importante conquista foi o ajuste no prêmio de assiduidade, que premia os trabalhadores que não faltam ao trabalho sem justificativa. Os valores do prêmio para os diferentes turnos foram ajustados da seguinte forma:

• Turnos A, B e Normal: O prêmio de assiduidade foi reajustado de R$ 210,00 para R$ 220,00 para os trabalhadores que apresentarem um dia de atestado médico, desde que não faltem mais do que o permitido em termos de horas de ausência. Para aqueles que não faltarem ao trabalho e não apresentarem atestados médicos, o valor do prêmio será de R$ 250,00.
• Turno C: Para os trabalhadores do Turno C, o valor do prêmio de assiduidade foi ajustado de R$ 265,00 para R$ 280,00 para aqueles que faltarem um dia com atestado, desde que cumpram as condições de assiduidade. O prêmio será de R$ 300,00 para os trabalhadores que não faltarem ao trabalho e não apresentarem atestados médicos.

Para presidente do Sindicato Luiz Estadeu Bibow O acordo salarial entre os sindicatos foi fechado de forma satisfatória para ambas as partes, com reajustes que refletem tanto a inflação do período quanto um aumento real para os trabalhadores. Além disso, a manutenção das cláusulas da CCT e os ajustes no prêmio de assiduidade são medidas que buscam valorizar ainda mais os esforços dos trabalhadores no cumprimento de suas obrigações. Com este acordo, espera-se que as condições de trabalho se tornem mais justas e condizentes com as necessidades da categoria.